Leren van het oude gilde systeem!?
Nu onze economie weer uit het dal begint te klimmen, wordt de spagaat waarin ons land zich bevindt steeds duidelijker zichtbaar. Aan de ene kant zitten er tig duidend mensen thuis zonder werk, terwijl het bedrijfsleven aan de andere kant juist snakt naar nieuw personeel. De oplossing ligt voor de hand zou je zeggen. Maar niets is minder waar.
Blader door een geschiedenisboek en je komt vroeg of laat de term ‘Gilde’ tegen. Een belangenorganisatie van mensen binnen eenzelfde beroepsgroep waar kennis en ervaring werd uitgewisseld. Waar (nieuwe) leden een gedegen praktische opleiding kregen om van leerling via gezel uiteindelijk te kunnen eindigen als meester.
Hoewel onze oosterburen dit systeem tot op de dag van vandaag nog hanteren (bv. meester schilder, meester timmerman, meester garage) is het in ons land al lang afgeschaft. En toch zou je je moeten afvragen of in deze benadering niet een mogelijke oplossing ligt om ons probleem op te lossen.
Is hetgeen op school wordt geleerd nog wel van deze tijd? Moeten we studenten wel laten beginnen aan een opleiding waarvan nu al vaststaat dat er straks geen baan meer in te vinden is? Of moeten we juist met het bedrijfsleven om tafel gaan zitten om te kijken waar richting toekomst behoefte aan is?
Idem voor de groep werkzoekenden. Hergebruik de kwaliteiten en de levenservaring die deze groep voor het bedrijfsleven te bieden heeft. Zet ze na een her-, bij- of omscholing in, zodat ze in ieder geval een deel van de ontstane problematiek kunnen oplossen of verlichten.