Minimum loon ook voor ouderen?
Een van de vele vooroordelen waarmee ouderen te maken krijgen is het feit dat ze veel te duur zijn. In vergelijking met jonger personeel die hetzelfde werk doet, krijgen zij meer salaris. Afhankelijk van het werk, de leeftijd en de geldende arbeidsvoorwaarden, om maar een paar variabelen te noemen, kan het verschil behoorlijk oplopen. Is dit nog wel van deze tijd?
Even een uitstapje naar de autowereld. Hier is het heel normaal dat je voor een BMW meer betaald dan voor een Dacia. Dit terwijl beide automerken voertuigen produceren met vier wielen, met deuren, stoelen, een stuur en ga zo maar door. Zowel een BWM als een Dacia brengt je van punt A naar punt B. En toch zijn er mensen die een bewuste keuze maken, hetzij voor de een hetzij de ander. Prijs maar ook kwaliteit zijn hierbij belangrijke afwegingen.
Sterker dan de in ons omringende landen, is in Nederland een situatie ontstaan waarbij prijs een steeds prominentere rol vervult. Kwaliteit in de vorm van kennis, kunde en (levens)ervaring, is steeds meer naar de achtergrond gedreven (al zie je nu voorzichtig hier een kentering in ontstaan). Vaak betekent dit dus dat de ouderen worden vervangen door jonger en daarmee goedkoper personeel. Best wel zonde, want we spreken hier wel over kapitaal vernietiging. Er is doorgaans heel wat tijd en geld geïnvesteerd in deze “oudjes”.
Tijd dus om na te denken. Hoe kunnen we op een andere manier omgaan met het imposante “wagenpark” van oudere werknemers dat Nederland rijk is? Is hierbij een bepaalde vorm van minimum (uur)loon, afhankelijk van leeftijd en kennis, een alternatief?
Hokjes denken, beelden en vooroordelen hebben bewezen geen oplossing te bieden. Zullen we eens out-of-the-box proberen?