Ouder@levenservaring.nl
Als je de vele schoonheidsreclames mag geloven gaat er niets boven het perfecte plaatje van de jeugd. Een rimpelloos strak vel, vrij van oneffenheden of tekenen van veroudering. Een “optimaal” plaatje dus. Op de arbeidsmarkt zie je een vergelijkbaar beeld. De ideale werknemer is jong … heeft goed gestudeerd, heeft energie, joie de vivre en let niet op een uurtje of tig langer doorwerken.
Geplaatst binnen de tijdsgeest die zich eigen heeft gemaakt in ons landje, is er niets mis met dit plaatje. De jeugd heeft immers de toekomst. Op zich geen speld tussen te krijgen, maar hoe zit het met levenservaring. Mensen die, zoals dat zo mooi heet, gepokt en gemazeld zijn. Ervaring hebben opgedaan door te vallen en weer op te staan. En belangrijk in deze, ervan geleerd te hebben.
Stel je een roeiboot voor met twee roeispanen. Op de ene staat JONG en DIPLOMA’s en op de andere OUD en LEVENSERVARING. Als je beide los van elkaar gebruikt zul je niet verder komen dan het draaien van rondjes. Gebruik je ze samen dan kun je richting bepalen. De ene keer wat meer JONG, de andere keer wat meer OUD.
Verbazend simpel eigenlijk en tegelijkertijd verbazend doeltreffend. Onze oosterburen hebben dit oude Gilde principe nooit verlaten. Een Meester is daar doorgaans nog steeds iemand op leeftijd die zijn kennis en kunde overdraagt op zijn jongere werknemers. Een mentor dus.
In het Nederland lijkt het er sterk op dat de oudere werkgever is afgeschreven. Het beeld dat over deze groeiende doelgroep is ontstaan is doorspekt met aannames en vooroordelen. Zijn ze terecht? Vaak niet, maar feit is dat ook al zou een werkgever ouderen willen aannemen hij vast loopt in een woud van regels en collectieve afspraken waar hij zich aan te houden heeft.
Kunnen we dit doorbreken? Zeker. Gewoon door weer eens ons gezond verstand te gebruiken en daar waar het kan, nuttig of praktisch is, de regels op zij te schuiven. Huur een oudere in als mentor. Op uurbasis, tegen een tarief dat voor beide partijen interessant is, zonder pensioenpremie en zonder alle “snoep-voordelen” die in veel cao’s nog als verplichting zijn opgenomen.
Jong@diploma’s.nl en Ouder@levenservaring.nl. Alleen SAMEN kunnen ze het maken.